Как понять, что тебя ненавидят на работе

Работать тяжело. Это бесконечные возможности учиться, расти или терпеть неудачи. Неизменным остается одно - люди хотят, чтобы их любили, ценили не только их друзья и близкие, но и сотрудники на работе. Есть несколько способов понять, что ты делаешь не так и почему тебя не ценят, а может даже ненавидят твои сотрудники.

Серийный прерыватель Если во время беседы, единственный голос, который ты слышишь - твой, поздравляем - ты серийный прерыватель. Ты постоянно перебиваешь людей и не даешь им закончить свой рассказ. Беседа определяется как "неформальное общение с участием двух человек или небольшой группы людей". Главным в этом определении является то, что два (или более) людей общаются между собой. Но если один человек постоянно доминирует - это уже не беседа. Как не быть серийным прерывателем:   • Признать, что если другие люди говорят, это не умаляет твоей значимости   • Делай заметки, когда другие говорят   • Приучи себя записывать, что ты хочешь сказать, когда другие люди говорят Вспыльчивость Кричать и проявлять агрессию - отнюдь не признак силы, скорее наоборот, это признак слабости. Гнев - это естественная реакция на некоторые ситуации, но злиться на все и всех - это признак того, что кто-то нуждается в помощи. В любой компании найдется сотрудник, который заработал себе репутацию гневного и вспыльчивого человека. Если ты замечаешь, что люди стараются отводить от тебя глаза и не поручают тебе проектов, которые могут вызвать стресс, из-за твоей вспыльчивости, знай, они точно не испытывают к тебе симпатии. Верный способ держать свой вспыльчивый нрав под контролем - изучение и практика эмоционального интеллекта. Подумай о том, как твои действия влияют на тех, кто тебя окружает, и постарайся научиться управлять своим гневом. Злость может быть полезной в смешанных единоборствах, но это не рецепт успеха в организации. Пассивная агрессия Сначала ты со всем соглашаешься и киваешь головой, во время очередного собрания. Но когда оно закончилось, ты начинаешь высказывать свое недовольство и прочие умозаключения по поводу каких-либо идей, озвученных на собрании. Быть пассивно-агрессивным это еще один признак слабости. Это показывает, что ты не знаешь, как управлять конфликтами. Один из самых важных навыков, которому может научиться пассивно-агрессивный человек заключается в том, как высказывать свое мнение в профессиональной манере. Никто не уверен, что идеи найдут отклик у каждого человека в разговоре. Но если ты не согласен с чем-то, так и скажи! Супер счастливый Быть позитивным 100% времени совершенно нереально. Поэтому, если ты всегда на позитиве, люди будут думать, что ты не правдив либо по отношению к ним, либо к себе. Иметь положительный жизненный настрой - это хорошая черта. Всякий раз, когда это возможно, будь положительным и пытайся замечать хорошие стороны в казалось бы скверной ситуации. Но когда твои дела идут действительно не очень хорошо, просто признай это. Когда ты это сделаешь, люди будут видеть, что ты такой же человек, как и все, который радуется и грустит в определенных ситуациях. Самый главный Все мы знаем такого человека. Любые разговоры сводятся всегда к нему. Нет проблем сложнее его. И нет более великих побед, чем его. По сути, весь мир вращается вокруг него. Если кто-то жалуется на свои тяготы жизни, профессиональные неудачи или наоборот, делится своими победами, не стоит отвечать ему что-то типа: "Это что, а вот у меня...". Лучший способ избегать таких ситуаций, просто заткнуться и выслушать человека. Сосредоточься на человеке, который говорит. Смотри в глаза и задавай вопросы. Сделай сознательное усилие, чтобы понять, что говорят другие, и не оценивай их переживания со своими собственными.