Лентяй в коллективе? Хороший был коллектив...

От этого только повышается градус наслаждения. Оглянитесь вокруг себя, даже в вашем, может быть, и компактном коллективе, и присмотритесь к тем, с кем приходится трудиться. Наверняка, среди них имеются граждане – постоянно, привычно отдыхающие, не особенно-то "бьющие копытом" и, конечно же, не стремящиеся к высоким производственным показателям.   И что вы по их поводу думаете? Ну, вероятно, многие мнения здесь сойдутся – позор тунеядцам! Впрочем, у подобного явления "одинарного присутствия тунеядца" на рабочем месте имеются куда более далеко идущие последствия. Дело в том, что, как своевременно предупреждают психологи из австралийской школы бизнеса при университете штата Новый южный Уэльс (Австралия), из-за одного такого бездельника может пострадать трудовой коллектив в целом. Впрочем, речь идет о небольших трудовых коллективах и командах. Другими словами, ложка дегтя реально портит бочку с медом. Один лентяй, как выясняется, информирует сайт австралийского телевидения ABC, способен не только негативно повлиять на трудовой энтузиазм - его присутствие может существенно поспособствовать общему снижению уровня эффективности работы производственной команды. Такой бездарный, ленивый работник, заметили австралийские психологи, способен утянуть за собой вниз весь трудовой коллектив, оказывая отрицательное влияние на уровень удовлетворения работой и выполнение производственных функций. К подобным выводам исследователи пришли, изучив поведение 158 старшекурсников в университете. Психологи разбили их на 33 группы, в каждой из которых оказались по 4-5 участников эксперимента. Им предложили действовать сообща для решения тех или иных конкретных задач. Получилось, что, если в той или иной команде оказывался лишь один-единственный недобросовестный работник, вся команда выдавала "на гора" плохой результат в сравнении с теми, где все трудились добросовестно. В этой связи работодателям австралийские психологи дают однозначный и настоятельный совет: необходимо максимально избегать положения, при котором на присутствие недобросовестного работника на рабочем месте администрация предприятия/компании закрывает глаза.