Слишком много заманчивых предложений?

После долгих поисков работы и многочисленных собеседований человек, наконец-то получивший заветную вакансию, испытывает невероятное облегчение. Тем более если согласие дано и все бумаги подписаны. Но что произойдет, если вы вдруг в последний момент решите отказаться от предложенной работы? Корреспондент BBC Capital обсуждает варианты поведения в такой ситуации.

Итак, что же делать, если вы оказались нужны сразу нескольким компаниям, и вам вдруг предлагают другую, намного более интересную работу, когда вы только что дали согласие на одно из предыдущих предложений? Некоторые скажут, что вы в завидном положении. Но для многих это проблемная ситуация. Как поступить? Дать задний ход? Отказаться от первого предложения и согласиться на работу, о которой давно мечтали? Что правильно для вас? Если новое предложение поступило вскоре после того, как вы дали согласие на должность или только что приступили к работе, нет ничего преступного в том, чтобы рассмотреть вариант от другой компании, считает Фред Киль, один из основателей консалтинговой фирмы KRW International по рекрутингу на руководящие должности, расположенной в американском городе Миннеаполис. «Вполне приемлемо, если вы передумаете и решите оставить должность в первые дни работы, пока компания еще не затратила на вас слишком много времени и ресурсов, — пишет он. — Каждый может оказаться в подобном положении, и не будет считаться смертельным грехом, если вы подадите в отставку, едва начав работу». К тому же, для всех только лучше, когда вы сами ощущаете, что на своем месте, пишет Йорг Стигеманн, глава компании Kennedy Executive Search & Outplacement, имеющей филиалы в Париже, Франкфурте, Милане, Праге и в скором времени открывающей еще один в Амстердаме. «Знаю на опыте: если не отдаваться работе полностью на все 100%, вряд ли вы сможете добиться успеха. Это значит, что вы не окажетесь на высоте положения и не получите продвижения по службе после первых трех лет, что считается нормальным сроком "карьерного цикла". Это также означает, что будут обмануты ожидания и ваши, и вашего работодателя». Этическая дилемма Но будьте осторожны. Конечно, после внезапного отказа от предложенной работы ваши карьерные шансы могут и не пострадать, но тем не менее можно предположить, что в будущем поиски новой работы могут оказаться более затруднительными — особенно там, где все друг друга хорошо знают, например, в индустрии обеспечения безопасности в киберпространстве или в мире моды. По сути, принятие решения сводится к выбору между этическими и личными соображениями, считает Адам Ллойд, президент фирмы американской фирмы Webber Kerr Associates (расположенная в городе Тампа во Флориде, США, фирма занимается подбором ведущих менеджеров по всему миру). «Ситуация щепетильная, от нее зависит карьерный рост, зачастую из нее нет оптимального выхода, — пишет Ллойд. — Как только вы дали слово и подписали контракт с организацией, попытка ухода может нанести непоправимый вред. В отраслях и на рынках таланты наперечет, поэтому ваши будущие карьерные шаги и ваша репутация могут пострадать». Хотя решение остаться в первоначальной должности и является идеальным моральным решением, иногда новое предложение просто слишком хорошо, чтобы его упустить. В подобном случае Ллойд советует очень тщательно взвесить все «за» и «против» — как краткосрочные, так и на перспективу, и только потом принимать решение о бегстве. «Денежное вознаграждение — это всего лишь один из факторов удовлетворения от работы, поэтому подумайте о культуре, о людях, с которыми придется работать, о возможностях дальнейшего продвижения по службе, автономности — обо всем, что вы цените больше всего, что даст вам ощущение удовлетворения от вашей профессии», — говорит он. Если после всего этого новое предложение все равно вам кажется более привлекательным, то пора приступать к действиям. Принесите свои извинения Окончательно решив отказаться от предыдущего предложения, подумайте о юридической стороне условий вашего контракта, а также заручитесь официально оформленным предложением от второй компании. Теперь наступает время принести извинения. «Не теряя времени, уведомите первую компанию и действуйте как можно скромнее, принося свои извинения», — говорит Ллойд, которому однажды пришлось иметь дело с соискателем, нагло предлагавшем кандидатов вместо себя на оставляемую им должность. «От такого сценария непросто оправиться, и любая попытка вдумчиво подойти к ситуации окажется полезной», — отмечает он. Если подбор кандидата шел через рекрутинговую компанию, вам необходимо им позвонить, считает Стегеманн. Да, это неприятный звонок, но это лучшее, что вы сможете сделать, чтобы превратить всеобщее поражение в потенциальный выигрыш для обеих сторон, говорит он. Вы получите работу своей мечты, а компании не придется довольствоваться сотрудником, который мечтает работать в другом месте. Не пишите писем по электронной почте, советует Кристен Коппинс, директор бостонской рекрутинговой фирмы Professional Staffing Group. «Лучше позвоните, или сходите лично, это самый уважительный способ, — говорит она. — Объясняйтесь просто и прямо, скажите, что вам трудно было принять решение, но что это самое лучшее профессиональное решение для вас, что оно поможет вам в карьерном росте». Лучше не попадать в такой переплет Если сможете, постарайтесь вообще не попадать в такую передрягу, советует Коппинс. «Важно изучить обстановку и понять ограничения по времени. Например, знать, когда поступит предложение и как долго оно будет оставаться в силе. Вам нужно четко знать, сколько у вас времени», — говорит она. Марк Зафра, один из директоров компании по финансовым услугам из северной Калифорнии, на своем опыте знает, какими бывают ощущения по обе стороны рекрутингового стола. «Очень непрофессионально выглядит и очень разочаровывает», когда соискатель пытается сбежать, пишет Марк. Для Зафры самый лучший способ избежать подобной ситуации — это хорошо рассчитать ситуацию по времени и действовать напрямую. «Я никогда не торопился, выжидая, что получу сразу оба предложения, прежде чем соглашусь на одно из них, — говорит он. — И еще: я всегда честно говорил рекрутерам, что надеюсь получить другое предложение на будущей неделе, особенно если я действительно этого хотел».