10 самых странных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

Представьте: вы проходите собеседование на работу в солидной компании. Все идет отлично. И тут вам задают вопрос: «Кто бы выиграл в битве между Спайдерменом и Бэтменом?».

Первое, что вам приходит в голову: «Это что, шутка?» И все же, каким бы странным ни казался вопрос во время собеседования, следует просто глубоко вдохнуть и ответить на него. Да, безусловно, крайне редко бывает и так, что над вами намеренно издеваются, — но это маловероятно. Скорее всего, работодатель пытается выяснить, как вы действуете в стрессовой ситуации, как вы решаете задачи и насколько вы способны вписаться в компанию. Вот подборка из 10 самых странных вопросов, которыми поделились от кандидаты, проходившие собеседования в различных компаниях. 1. «Кто бы победил в битве между Спайдерменом и Бэтменом» – Стэнфордский университет, кандидат на должность медицинского специалиста. В ответ на этот вопрос эйчар-эксперты рекомендуют поинтересоваться контекстом и, к примеру, выяснить, где именно проходит битва? Предстоит ли Спайдермену и Бэтмену забраться на крышу дома? Есть ли у них какое-нибудь специальное оружие? 2. «Какая у вас любимая музыкальная группа 90-х?» - вопрос, которые компания Squarespace задает кандидатам на должность менеджера по работе с клиентами. Может показаться, что цель вопроса – изучить ваш характер. Но, как и в случае с другими вопросами, полезно привязать вопрос к главным особенностям работы, на которую вы претендуете. Если не можете вспомнить конкретную песню 90-х, выбирайте другую, которая вам нравится, и объясните почему. 3. «Если бы вы проснулись и обнаружили в почтовом ящике 2000 непрочитанных сообщений, а ответить могли бы только на 300, то как бы вы выбрали те, на которые ответите?» - Кандидат на участие в ротационной программе Dropbox. Работодателям всегда важно знать, как вы расставляете приоритеты и как справляетесь со стрессовыми ситуациями. А компаниям, которые специализируются на технологиях, особенно интересно, что вы будете делать в случае полного аврала – в этом бизнесе дедлайны очень жесткие, а непредвиденные сложности возникают постоянно. 4. «Опишите желтый цвет человеку, лишенному зрения» - вопрос кандидату на должность бортпроводника в Spirit Airlines. Вопрос не случайный – желтый является корпоративным цветом компании. Эксперты по работе с персоналом считают, что данный вопрос тестирует чуткость кандидата. Стоит начать со слов о том, что вы бы спросили у лишенного зрения человека, как он себя чувствует на солнце. И далее, в зависимости от описания, вы бы использовали его слова для определения желтого цвета. 5. «Если бы у вас был автомат, который бы всю жизнь снабжал вас стодолларовыми купюрами, то сколько бы вы заплатили за такой автомат сегодня?» - вопрос к кандидатам на должность аналитика в компании Aksia. Поскольку компания Aksia специализируется на инвестиционном консалтинге, вопрос вполне логичен: как вы оцените стоимость инвестиций? Начать свой ответ стоит со встречного вопроса: что именно значит «снабжал бы всю жизнь»? Что имеется в виду – сто долларов каждый год? Каждый месяц? Каждый день? Будет ли сумма корректироваться в связи с инфляцией? Стоит также поинтересоваться вопросами, связанными с действиями конкурентов: запатентован ли ваш автомат? У скольких компаний есть в наличии аналогичный продукт? 6. «Что вы ели сегодня на завтрак?» - вопрос к кандидату на должность менеджера по продажам в Banana Republic. Что скрывается за этим вопросом, эйчар-эксперты ответить не решаются. Пожалуй, лучше всего сказать, что завтрак у вас был полезный, заряжающий энергией для насыщенного дня. 7. «Что бы вы сделали, если бы оказались единственным пассажиром, выжившим после крушения самолета?» - вопрос к кандидату на должность аудитора правил безопасности Airbnb. Этот вопрос, скорее всего является попыткой проверить, как вы ведете себя в неизвестной ситуации. Эксперты рекомендуют выбрать ответ, который бы помог интервьюеру понять, что вы всегда перепроверяете информацию и умеете оказывать поддержку окружающим. Например, можно сказать, что вы в первую очередь проверите, действительно ли больше выживших нет – если выяснится, что вам просто не сообщили полную информацию и вам удастся ее получить, вы, возможно, спасете чью-то жизнь. 8. «Если бы вас попросили разгрузить самолет, доверху загруженный конфетами, то что бы вы сделали?» — вопрос к кандидатам на должность менеджера ИТ-поддержки в компании Bose. Задача не из простых, и вам ее необходимо решить. Начните со сбора информации: выясните, какие ресурсы есть в вашем распоряжении? Сколько у вас времени на разгрузку? Как упакованы конфеты? То, какими способами вы будете пытаться решить задачу, для вашего интервьюера даже важнее самого решения. 9. «Сколько человек вылетели из Чикаго в течение прошлого года?» — такой вопрос задают кандидатам на должность программного инженера в Redbox. Ваша задача здесь — продемонстрировать свой образ мыслей и показать способность давать приблизительные оценки при отсутствии большого количества исходной информации. Сообщите вашему собеседнику, какие данные, на ваш взгляд, необходимы для того, чтобы дать ответ. Можно даже попробовать спросить, можете ли вы найти кое-какую информацию в Интернете. 10. «Кто ваша любимая диснеевская принцесса?» — вопрос к кандидату на работу в сети кафе Cold Stone Creamery. Если вы претендуете на работу в сфере обслуживания, хорошим вариантом будет Золушка – она усердно работает, справляется с трудностями и умеет производить хорошее впечатление. Если к принцессам вы равнодушны, можно выбрать какого-нибудь другого персонажа – трудолюбивого и симпатичного – или супергероя.